スタートアップ/ベンチャー企業の採用をサポートする仕事をしています。

近年はダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、採用手法の多様化により、企業の採用業務負荷は増すばかり。

そんなクライアントの負担を軽減させ、戦略的に採用を成功まで導くサポートをします。

01 PROJECT MANAGER

プロジェクトマネージャー

採用プロジェクトの責任者として、クライアント企業の採用成功に向けたすべてのフェーズをマネジメント

顧客企業の採用成功に向けた戦略立案やプロジェクトメンバーのマネジメント、社内体制の構築、事業拡大に向けたマーケティング施策の実行などを遂行します。

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02 PLANNER

プランナー

クライアント企業のフロントに立ち、ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの具体的な戦術をプランニング

採用ターゲットのペルソナ策定、求人票やスカウトメール文の作成、ダイレクトリクルーティングメディアの選定、新規エージェントの開拓など、クライアント企業の採用成功のために必要な具体的なアクションを実行します。

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03 COORDINATOR

コーディネーター

候補者側のフロントに立ち、内定や入社決定まで導くために、スピーディかつ丁寧に候補者対応業務を実行推進

面接官のスケジュール確認や候補者との面接日程の調整、選考結果の確認、エージェントに対する選考結果の連絡、採用管理システムの情報更新などを対応します。

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04 OPERATOR

オペレーター

ダイレクトリクルーティングのスカウト関連業務や定型的なコミュニケーション業務に従事

スカウト候補者のスクリーニングや実際のスカウトメール送信、定型的なメール連絡、採用管理システムに対する新規候補者情報の登録などを対応します。

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05 DIRECTOR

ディレクター

採用広報の責任者として、クライアント企業の魅力が伝わるコンテンツ制作全般に関わる業務を担当

クライアント企業に対する採用広報コンテンツの企画提案、インタビューの実施、カメラマンへの指示出し、ライターへの原稿制作依頼、クオリティチェック、入稿作業などを対応します。

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06 WRITER

ライター

採用広報コンテンツの原稿制作を担当

プランナーやディレクターの指示に従ってインタビューを行ったり、インタビュー音源から採用広報コンテンツの記事を制作したりし、クライアント企業の修正指示を反映させた上で、責任を持って最終原稿に仕上げます。

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